20代後半だと転職が厳しい？転職を成功させるためのポイントや対策を徹底解説

「20代後半だと転職が大変って聞くから、本当はしたいのにできない…」
「スキルがあるわけでもないから、転職なんて無理そう…」

そう思って悩むことはありませんか？

20代後半になると、ある程度即戦力にならないと転職できないんじゃないかと不安になってしまいますよね。

では、20代後半でも転職を成功させるためにはどうしたらいいのでしょうか？

そこで今回の記事では、以下について詳しく解説していきます。

この記事を読めば、転職に成功してより良い人生を歩むためのキッカケがつかめます。

20代後半だと転職が厳しい人の特徴5選

20代後半で転職に失敗してしまう人には、以下のような特徴があります。

これらは転職をするうえでマイナスポイントとなる要素です。

もし1つでも自分が当てはまっていたら、すぐに転職してもうまくいきません。

転職理由が後ろ向き

転職理由が後ろ向きな人は転職がなかなかうまくいきません。

とはいえ、転職は会社に対してネガティブな感情があるからこそするものなので、後ろ向きな理由なのが当たり前です。

それはツラい現状から逃げることを優先するあまり、理想の転職先を見つける前に焦って転職をしてしまう可能性があるからです。

これらは後ろ向きな転職理由の例ですが、もちろん”こう思ってはいけない”という訳ではありません。

大切なのは、逃げの姿勢が転職を失敗に向かわせることがあるということです。

スキルがまったくない

転職先の業種で活かせるスキルや転職先の企業が求めるスキルがなければ、20代後半の転職は難しいでしょう。

20代前半ならスキルがなくても採用してもらえることがありますが、20代後半の求職者に対して企業は、ある程度の戦力性を求めます。

上記のとおり、スキルにはさまざまな種類があります。

20代後半になってもこれらのスキルが1つもない場合、企業からしても採用するメリットがありません。

そもそも転職の準備ができていない

転職の準備ができていなければ、もちろん転職がうまくいくはずもありません。

転職の準備とは、具体的に以下のようなことが挙げられます。

転職活動は上記が1セットとなります。

自己分析ができないと、自分が転職先の企業とマッチしているのかわからなかったり、面談でうまく自己PRできなくなります。

企業調査と履歴書は面談に繋がるため、転職を成功させたいなら準備は怠ってはいけません。

既に何度も転職している

既に何度も転職している人は、なかなか転職先の採用担当者に良い印象を持たれず、転職がうまくいかないことが多いです。

理由は簡単で、

このように思われてしまうからです。

しかし、「この人のこれまでの転職理由は必然的なものだな」と感じてもらえるような理由があって転職しているなら話は別でしょう。

とはいえそんな場合はなかなかないため、転職回数が多い人はどうしても採用の面で不利になってしまいます。

理想が高すぎる

転職に対しての理想が高すぎる20代後半の人もまた、転職するのが厳しい人の特徴に当てはまります。

転職において”自分がどうしても譲れない条件”を決めるのは良いことです。

しかし譲れない条件が多すぎると、そもそも応募したいと思える企業がなくなってしまいます。

上記の条件をすべて満たす企業ももしかしたらあるかもしれませんが、ほぼないと思ったほうがいいでしょう。

もしあなたが転職を失敗したくないなら、必要条件と十分条件をちゃんと分けて考える必要があります。

20代後半でも転職がしやすい人の特徴5選

20代後半で転職が厳しい人の特徴を知った後は、転職がしやすい人の特徴を知りましょう。

最終的には、次に挙げるような特徴に当てはまる人になれるのが理想です。

短期間ですべての項目に当てはまるような人になるのは難しいので、自分でも伸ばしていけそうな項目から始めていきましょう。

とにかくやる気がある

とにかくやる気がある人は、採用担当者の目にも魅力的に映り、転職が成功しやすいです。

とはいえ、表面だけ取り繕ったやる気はすぐに見透かされてしまうので、やる気を具体化しましょう。

「やる気はあります！」というだけの人はいくらでもいるので、しっかりと差別化を図る必要があります。

ここまで具体化できれば、”表面上のやる気”ではないと印象付けられます。

この時点で他の転職希望社よりも有利に立てるので、転職を成功させたいならまずはやる気を見せましょう。

ある程度戦力になるくらいのスキルを持っている

何かに対するスキルは、20代後半が転職を成功させるためには必要不可欠になってきます。

即戦力になるスキルとまでは言いませんが、それでも企業に貢献できるくらいのスキルは持っておくべきです。

前職がまったく違う業界の場合でも何か類似点はあるはずなので、「自分の経験で活かせることはないだろうか」と、しっかり自己分析をしておきましょう。

明るい笑顔でハキハキとしている

ハキハキしている人は、おどおどしている人と比べて転職が成功しやすいです。

かなり専門性の高いスキルがある場合は別として、おどおどしている人だと「この人に本当に仕事を任せて大丈夫かな…？」と思われてしまいます。

一緒に働く仲間として考えれば、暗い人よりも明るい人のほうが気持ちよく一緒に仕事ができると判断されるため、特に面談ではハキハキと明るく受け答えできるとよいでしょう。

企業側が求めるものを理解できている

自分が採用する立場になって物事を考え、”自分に何を求められているのか”がわかる人は、転職に成功しやすいです。

自己分析と企業分析ができていれば、上記のように自分をどうプレゼンテーションすればいいかがわかります。

企業に求める条件がハッキリしている

”転職を成功させる”という意味において、企業に求める条件がハッキリしていたほうが、自分の希望に近い企業に転職しやすいです。

このように、絶対に譲れない条件と譲れる条件がわかっていると、応募できる企業の選択肢が広がり、その中から自分に合った企業が絞れます。

譲れない条件ばかりになると、そもそも応募できる企業がなくなってしまうので注意が必要です。

20代後半でも転職を成功させるための4つの対策

20代後半になると、20代前半の第二新卒・既卒者採用の枠の人と比べ、転職の難易度は上がってしまいます。

そのため、しっかりと対策をすることで少しでも転職を有利に進められるようにしなければいけません。

4つ目の”スキルを身に付ける”以外は、比較的かんたんにできる対策です。

「今すぐにでも転職したい！」と思っていても、まずはできる対策がないか確認しておきましょう。

退職前に転職活動をする

20代後半で転職を成功させたいなら、必ず今の職場を退職する前に転職活動をしてください。

退職した後に転職活動をしてしまうと、

このようなデメリットが出てきます。

退職前に転職活動をすると、時間的な余裕がないというデメリットもありますが、メリットのほうがかなり多いです。

そのため、転職を成功させたいなら、転職活動は退職前におこなっておきましょう。

転職後のビジョンを明確にする

転職を成功させたいなら、転職後のビジョンを明確にしておきましょう。

ビジョンが明確でないと、思ったほどキャリアアップできなかったりワークライフバランスの改善が見込めず、またすぐに転職がしたくなる恐れがあります。

”これからの人生でどうなりたいから転職をするのか”を意識して転職しましょう。

事前にスキルを身に付けておく

20代後半で「転職を確実に成功させたい！」と強く思う人は、事前に何かしらのスキルを身に付けましょう。

一朝一夕でできるものではなく、もしかしたら転職できるのが半年～1年ほど伸びる可能性がありますが、今よりも確実に高待遇・高収入の企業が狙えるようになります。

プログラミングはこれからも需要が伸びていくIT企業に勤めるには必須のスキルで、一度身につけてしまえば一生食いっぱぐれないスキルとして重宝します。

独学でもスクールでも身に付けられるため、自分に合った学習方法を選択可能です。

独学ならProgateというサイトがおすすめで、無料でも初歩的なことなら学べますし、月々約1,000円の有料プランならすべてのレッスンが受けられます。

スクールならTechAcademy [テックアカデミー]がおすすめです。受講者数No.1のオンラインプログラミングスクールで、16週間プランで437,800円とお金はかかりますが、無料相談や無料カウンセリングもあります。転職サポートも手厚いのでかなりおすすめです。

	独学	スクール
メリット	自分のペースで学習できる 費用が安い 自分で調べる能力が身に付く	最短でスキルが身に付く サポートが手厚い 挫折しにくい 転職サポートがある
デメリット	挫折しやすい 身に付けるまでに時間がかかる	費用が高い オフラインだと通うのが面倒
おすすめのサイト・スクール	Progate	TechAcademy [テックアカデミー]

転職エージェントに登録する

転職に成功したいなら、転職エージェントへの登録はマストと言っても過言ではありません。

転職エージェントなら、転職に関わる不安なことのすべてをエージェントがサポートしてくれます。

自分に合った企業とマッチングさせてくれるので、20代後半でも心強いです。

20代後半におすすめの転職エージェント4選

20代後半なら一通り登録しておくべき転職エージェントをご紹介します。

＼ご紹介する転職エージェント・サイト早見表／

転職エージェント	特徴
	利用者満足度No.1 スカウトサービスもある 年収交渉もしてくれる
	業界内実績No.1 業界最大級の求人数 年収交渉もしてくれる
	非公開求人数トップクラス 女性の転職にも強い サービス使用後の年収アップ率が高い
	20代向けの求人が多い 独自の非公開求人が多い 転職サポートが手厚い

duda

dodaはかなりサービスが充実しており、利用者の満足度No.1の実績を誇る転職エージェントです。

20代後半でどの転職エージェントに登録しようか迷ったとき、真っ先にdodaが候補に挙がります。

転職エージェントでありながら、転職サイトとスカウトサービスとしての機能もあり、自分に合ったスタイルでの転職が可能です。

求人情報が幅広く、今とは他業種に転職したい人にも使いやすいでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職成功No.1の実績を誇る転職エージェントです。

公開求人数・独自の非公開求人数ともに業界トップで、いろんな求人情報を見てみたい人はぜひ使ってみましょう。

求人数が多いだけあって都市部はもちろん、地方での求人も多くあり、業種も充実しています。

パソナキャリア

パソナキャリアは、利用者の満足度とサービス利用後の年収アップ率に定評のある転職エージェントです。

応募書類の添削・面接対策・年収交渉までトータル的にサポートしてくれるため、転職が不安な人は利用しない手はありません。

求人の多くは東京・大阪・名古屋（愛知）が中心なので、地方に住んでいる人には合いませんが、都市部に住んでいる人には特におすすめです。

上記3都府県にオフィスがあり、面談に行けば転職活動のノウハウがつまったガイドブックをプレゼントするという特典もあります。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代向けの求人数がとにかく多い転職エージェントです。

20代後半での転職が不安な人でも、手厚いサポートが受けられます。

独自の非公開求人数が多く、他の転職エージェントでは見つからないような求人が見つかるかもしれません。

まとめ：20代後半でも準備をすれば転職は可能！

「20代後半での転職は厳しい…」と思っている人でも、しっかり準備をしたり、今のうちにスキルを身に付けておいたり、転職エージェントを利用すれば、転職の成功率はグッと上がります。

自分の望む未来のために、焦らず転職しましょう。